20.12
Вопрос #49758
Проработали 2 недели с просроченной мед. комиссией
Автор:
Артур ,
Город: Сургут / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
20.12.2019 23:32:58
Суть вопроса:
Последняя мед. комиссия 19 ноября 2018 года. с 4 по 29 ноября 2019 был в отпуске. С 3 по 17 декабря 2019 проработал с просроченной мед. комиссией (работаю вахтовым методом по 2 недели). Обязан ли работодатель уведомить меня заранее о необходимости прохождения. Направление на мед. комиссию я не получал. Кто виноват и что мне грозит. Возможно ли если ближайшие дни пройду мед.комиссию и отделаться малой кровью. Если я фактически проработал в декабре с просроченной комиссией могут ли у меня удержать эту зарплату?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.12.2019 00:53
Здравствуйте. Как работник, так и работодатель, должны следить за сроками медкомиссии. Но в первую очередь это касается работодателя. Не критично, что вы проработали без медкомиссии 2 недели, главное - нужно сейчас взять направление и пройти. Зарплату работодатель удерживать не имеет права.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.